OTTAWA, le 21 février 2024 – Le Secrétariat des recours collectifs des Noirs (SCRB) prend acte de la récente initiative du gouvernement visant à soutenir les employés noirs. Malgré ces mesures visant à lutter contre le racisme systémique au sein de la fonction publique du Canada, d’importantes préoccupations subsistent qui pourraient entraver le succès de ces initiatives.
Les 5,9 millions de dollars alloués au Programme d’aide aux employés (PAE) sont insuffisants, compte tenu des besoins considérables mis en évidence par le recours collectif Thompson et des promesses non tenues du gouvernement depuis 2021 de fournir un soutien en santé mentale aux employés noirs. La création d’un programme de santé mentale pour les Noirs en réponse au procès souligne la demande critique de services adaptés à la culture. Pourtant, le déni de discrimination du gouvernement dans le procès contraste avec ses actions, comme en témoignent les motions de licenciement des employés noirs soulevant des préoccupations liées au racisme et les dépenses de plus de 10 millions de dollars en litige. Nous exhortons le gouvernement à régler le procès et à s’attaquer sincèrement au racisme et à la discrimination dans la fonction publique.
En janvier 2023, au cours d’une première phase du programme de santé mentale, des employés noirs du Secrétariat du Conseil du Trésor ont été congédiés après avoir soulevé des inquiétudes concernant le racisme anti-noir dans le programme. Le gouvernement du Canada doit faire preuve de responsabilité et de transparence dans ses efforts pour lutter contre le racisme et la discrimination systémiques anti-noirs au sein de la fonction publique. L’approche actuelle de mise en œuvre du programme de santé mentale, marquée par un manque de cadres supérieurs noirs aux postes de direction et l’omission de consultations avec les réseaux d’employés noirs et les syndicats, indique un problème plus large de discrimination systémique.
De plus, les détails obscurs concernant le groupe de travail qui dirige le Plan d’action pour les employés noirs de la fonction publique, qui serait dirigé par une personne non noire, soulèvent des inquiétudes quant à sa capacité à relever efficacement les défis uniques auxquels sont confrontés les employés noirs de la fonction publique. Nous exhortons le gouvernement à créer une Direction de l’équité pour les Noirs bien soutenue et engagée à lutter contre le racisme anti-noir dans la fonction publique, à réévaluer la direction du groupe de travail, à consulter de manière significative les réseaux d’employés noirs et les syndicats et à augmenter le financement du programme de santé mentale pour s’assurer qu’il répond aux besoins des employés noirs de la fonction publique.
Le BCAS s’engage à collaborer avec le gouvernement pour s’assurer que ces initiatives répondent non seulement aux attentes des fonctionnaires noirs, mais abordent également les problèmes profondément ancrés de traumatisme racial et de discrimination systémique.
À propos du BCAS :
Le Secrétariat des recours collectifs noirs est une organisation à but non lucratif qui défend les droits des fonctionnaires noirs au Canada. Il cherche à obtenir justice et des changements systémiques pour éliminer le racisme et la discrimination au sein des services publics, en soutenant un recours collectif de 2,5 milliards de dollars contre la fonction publique fédérale du Canada pour des décennies de discrimination à l’égard des Noirs.